Leader de la purée en flocons depuis 60 ans, Mousline rejoint un fonds d’investissement français pour se redynamiser autour de ses 3 piliers d’engagement : la qualité, le local et la durabilité.
DE LA QUALITE Depuis 1963, notre mission se perpétue : vous proposer des purées de qualité, produites dans notre usine des Hauts-de-France, à Rosières en Santerre
DU LOCAL Au cœur de ce terroir d’exception, nous entretenons une relation de proximité avec plus de 120 agriculteurs, qui récoltent la majorité de nos pommes de terre à moins de 30km de l’usine
DU DURABLE notre le site de production est neutre en carbone depuis plus de 6 ans grâce à une énergie verte, la biomasse entre autres.
Avec plus de 150 collaborateurs, son chiffre d’affaires dépasse 80 millions d’euros. Mousline doit conforter son leadership en France et a l’ambition de se développer à l’international.
C’est dans cet état d’esprit que Mousline renforce ses équipes dans un environnement de travail chaleureux, dynamique et de type entrepreneurial.
Pour en savoir plus : Mousline – Picarde depuis 1963
En quelques flocons :
• CDD du 16 juin au 30 novembre 2025
• Poste basé à Paris (75014 – métro Vavin)
• De formation Bac+5, vous avez 3/5 ans d’expérience en Ressources Humaines
• Rémunération attractive, télétravail possible, horaires de travail flexibles, management bienveillant vous permettant d’évoluer dans un environnement agréable.
Les enjeux principaux :
Au sein de l’équipe RH, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes partie prenante sur le siège pour l’ensemble des sujets RH.
Votre quotidien chez Mousline
En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs (paie, temps de travail, maladie…) avec le prestataire dédié.
• Mettre à jour les KPI de la fonction.
• Mener à bien le recrutement (CDI, CDD, alternance) en direct ou avec l’équipe RH usine, et faire le lien avec les partenaires externes.
• Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés du siège
• Accompagner le pilotage des projets RH pour la société (méthodes, objectifs, contenus et ressources nécessaires), et proposer tout axe d'amélioration visant à développer les outils et processus de la fonction.
• Accompagner le déploiement et le bon fonctionnement du processus d’évaluation de la performance et le développement des collaborateurs.
• Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH
• Piloter le plan de formation : identifier les besoins pour l’équipe siège, consolider le plan de formation siège et usine, déployer les formations internes et externes en sélectionnant le cas échéant les prestataires.
• Contribuer à la veille juridique et sociale garantissant l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'entreprise
• Jouer un rôle de conseil auprès des Managers et collaborateurs
• Participer à la gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires
• Participer à l’élaboration et le déploiement du plan de communication interne de la Société.
La liste des principales responsabilités et activités n'est pas exhaustive.
Vos atouts pour une recette réussie :
• Vous êtes reconnu (e) pour votre aisance relationnelle et vos capacités d’adaptation
• Vous êtes polyvalent(e), fiable, organisé (e) et rigoureux(se) ; vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à faire face à des situations variées.
• Vous disposez d’une première expérience réussie en paie afin de s’assurer de la fiabilité des données en collaboration avec le prestataire
Prêt (e ) à rejoindre l’aventure Mousline?
Process de recrutement Mousline : 1 entretien RH + 1 entretien avec la Directrice des Ressources Humaines
La Diversité constitue une force, il est important que tous nos collaborateurs se sentent pleinement intégrés et inclus chez Mousline.